<em id="pljjz"><span id="pljjz"><track id="pljjz"></track></span></em>

        <address id="pljjz"><form id="pljjz"></form></address>

            <address id="pljjz"></address>
                您的位置: 首页>经营管理>人力资源>正文
                建安公司:“师带徒”传承工匠精神
                发布时间:2020-10-13 09:28:46 来源: 作者:李星星 点击:

                为进一步加强公司人才队伍建设,优化人才成长环境,近日,建安公司组织经验丰富、业务素质强的老职工与新入职大学生开展“师带徒”活动,更好的传承“工匠精神”。

                在“师带徒”协议签约前,该公司领导对“师带徒”活动的实施办法进行了详细讲解和学习,在目标制定、组织机构、工作要求、考核考评和激发鼓励等方面进行了具体细化,制定了《“师带徒”季度考核评价细则》《高校毕业生见习大纲》《师带徒协议》、《“师带徒”季度考核项目部评价体系》《“师带徒”协议期满民主测评体系》等,确保“师带徒”活动取得实效。

                现场,7对师徒签订了《师带徒协议书》,正式确定师徒关系和责任义务。师傅和徒弟需从安全生产、工程质量、工程技术、工程管理等方面共同制定符合实际情况的培养大纲,并进行月度、季度、年度的总结和评价,同时规定,师徒的学习记录和目标完成结果可作为检查评价的重要依据。

                新入职的大学生为建安公司增添了新鲜血液,他们斗志昂扬,渴望能够有锻炼的环境和发挥才华的平台,根据他们二人的自身特点,该公司采用双向选择和组织安排相结合的方式,分别与工作经验20年的项目部经理贺晓宇同志和参加工作10年的工程技术科李星星同志确定了师徒关系,作为师徒代表分别做出承诺:作为“领路人”,师傅要精心带教,培养徒弟良好的职业道德,悉心传授专业知识、专业技能、技巧和工作经验,帮助解决工作、学习、生活中遇到的困难和问题;做好“传承者”,徒弟要刻苦学习钻研业务,爱岗敬业,遵守纪律,勤学好问,要认真学习师傅的专长和工作经验,学习师傅的“工匠精神”,严格遵守各项规章制度。

                该公司不断加强新老职工安全生产意识,多举并措提高工程管理水平,完善人才培养制度,扎实开展“师带徒”活动,传承工匠精神,努力提升青年职工队伍的整体技术素质和专业水平,为公司高质量发展做出积极的贡献。(李星星)

                友情链接:

                版权所有:陕西陕煤黄陵矿业有限公司(黄陵矿业集团有限责任公司)
                地址:陕西省黄陵县店头镇   邮编:727307 技术支持:黄陵矿业信息中心
                Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group   E-mail:txzx@hlkyjt.com.cn

                陕公网安备 61063202000102号   陕ICP备案05006082号-1

                天博app官网入口_天博app官网-天博APP下载